- Главная
- Вопрос: Сотрудник с 21 мая не вышел на работу без уважительных причин. 28 мая написал объяснительную и снова не выходит на связь (телефон отключен). Необходимо ли каждый день вести процедуру составления акта об отсутствии работника на рабочем месте или достаточно акта от 21 мая для увольнения. Приказ об увольнении издан 28 мая, но в связи с отсутствием сотрудника им не подписан. Заработную плату сотрудник получает через кассу предприятия. Будет ли являться нарушением невыплата в срок расчета при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник с 21 мая не вышел на работу без уважительных причин. 28 мая написал объяснительную и снова не выходит на связь (телефон отключен). Необходимо ли каждый день вести процедуру составления акта об отсутствии работника на рабочем месте или достаточно акта от 21 мая для увольнения. Приказ об увольнении издан 28 мая, но в связи с отсутствием сотрудника им не подписан. Заработную плату сотрудник получает через кассу предприятия. Будет ли являться нарушением невыплата в срок расчета при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ