- Главная
- Вопрос: Согласно действующему законодательству продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сокращается на один час. Можно ли установить локальным нормативным актом (например, коллективным договором) меньшую продолжительность рабочего времени со следующей формулировкой: "Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней составляет 6 ч (без обеденного перерыва, до 15 ч 00 мин.)? Не будет ли это нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Согласно действующему законодательству продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сокращается на один час. Можно ли установить локальным нормативным актом (например, коллективным договором) меньшую продолжительность рабочего времени со следующей формулировкой: "Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней составляет 6 ч (без обеденного перерыва, до 15 ч 00 мин.)? Не будет ли это нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ