Вопрос: Сотрудник работает на основном месте с 1 августа 2008 года. В мае 2016 года принят по совместительству в другую компанию (в рамках группы компаний). Записи о приеме по совместительству в трудовой книжке нет. Сейчас возникла необходимость поменять местами основную работу и совместительство - на первом месте работник должен стать совместителем, а второе - стать его основным местом. Не будет ли нарушением оформить не через увольнение/прием, а через изменение условий трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.