- Главная
- Вопрос: Уведомление о сокращении было получено 05.06.2018, дата увольнения 05.08.2018. В период с 18.06.2018 по 12.08.2018 работник в основном ежегодном отпуске (56 календарных дней). Дата увольнения по сокращению переносится на последний день отпуска, т.е. 12.08.2018. 12.08.2018 выходной день (воскресенье). Работник будет уволен 13 августа 2018 года. Этот день будет рабочим днем? Бухгалтерия должна оплатить этот день работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Уведомление о сокращении было получено 05.06.2018, дата увольнения 05.08.2018. В период с 18.06.2018 по 12.08.2018 работник в основном ежегодном отпуске (56 календарных дней). Дата увольнения по сокращению переносится на последний день отпуска, т.е. 12.08.2018. 12.08.2018 выходной день (воскресенье). Работник будет уволен 13 августа 2018 года. Этот день будет рабочим днем? Бухгалтерия должна оплатить этот день работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ