- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени в квартал, работники работают посменно, смены суточные. Может ли снижаться месячная норма часов, если в предыдущий месяц была переработка, все это в одном квартале? Например работник в апреле выработал норму часов, в мае отработал 192 часа при норме 162 часа. Законно ли в июне при норме 161 час дать ему отработать 144 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени в квартал, работники работают посменно, смены суточные. Может ли снижаться месячная норма часов, если в предыдущий месяц была переработка, все это в одном квартале? Например работник в апреле выработал норму часов, в мае отработал 192 часа при норме 162 часа. Законно ли в июне при норме 161 час дать ему отработать 144 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ