- Главная
- Вопрос: Недавно сменился директор фирмы. Он решил изменить штатное расписание и сократить должность одного работника (заведующий отделением). Но ни ликвидации, ни реорганизации, ни смены или изменения юрлица не было. Работница на третьем месяце беременности, стоит на учете. Все трудовые функции выполняла и выполняет чётко, замечаний и выговоров за все время работы нет. Могут ли ее уволить, сократить или перевести на другую должность без ее согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Недавно сменился директор фирмы. Он решил изменить штатное расписание и сократить должность одного работника (заведующий отделением). Но ни ликвидации, ни реорганизации, ни смены или изменения юрлица не было. Работница на третьем месяце беременности, стоит на учете. Все трудовые функции выполняла и выполняет чётко, замечаний и выговоров за все время работы нет. Могут ли ее уволить, сократить или перевести на другую должность без ее согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ