- Главная
- Вопрос: Коллектив одного из структурного подразделения предприятия обратился с письменным обращением к директору с просьбой рассмотреть возможность изменения графика работы дежурного персонала (сейчас работают по графику сменности, продолжительность смены 12 часов, а в обращении просьба рассмотреть график - сутки через трое). Обращение зарегистрировано, проставлен входящий номер. Прошло более 30 дней, но от директора предприятия, ответа как положительного, так и отрицательного не поступило. Обязан ли работодатель отвечать письменно на обращения? В какие сроки? Могут ли работники написать претензию на бездействие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Коллектив одного из структурного подразделения предприятия обратился с письменным обращением к директору с просьбой рассмотреть возможность изменения графика работы дежурного персонала (сейчас работают по графику сменности, продолжительность смены 12 часов, а в обращении просьба рассмотреть график - сутки через трое). Обращение зарегистрировано, проставлен входящий номер. Прошло более 30 дней, но от директора предприятия, ответа как положительного, так и отрицательного не поступило. Обязан ли работодатель отвечать письменно на обращения? В какие сроки? Могут ли работники написать претензию на бездействие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ