- Главная
- Вопрос: Сотрудница принята на работу в рамках квоты для несовершеннолетних с 16-18 лет, в соответствии с региональным законодательством (срочный трудовой договор). За 1,5 недели до увольнения принесла справку о беременности. Как быть работодателю? Продлить срочный трудовой договор до окончания беременности? Что в этом случае с квотой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница принята на работу в рамках квоты для несовершеннолетних с 16-18 лет, в соответствии с региональным законодательством (срочный трудовой договор). За 1,5 недели до увольнения принесла справку о беременности. Как быть работодателю? Продлить срочный трудовой договор до окончания беременности? Что в этом случае с квотой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ