Вопрос: Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поясните, пожалуйста, часть отпуска равная 14 календарным дням предоставляется сотруднику за его рабочий период, например с 01.09.2017-31.08.2018 г., или в общем за календарный год и не важно какие рабочие периоды эти 14 календарных дней включают? Правомерно ли предоставлять сотруднику, работающему в графике пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем, ежегодный отпуск с выходного дня, субботы или воскресенья? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.