- Главная
- Вопрос: В коллективном договоре прописано, что у начальника отдела имеется дополнительный оплачиваемый день отпуска (3 дня) за ненормированный режим работы. Этот начальник в связи с тем, что у него маленький ребенок (3 года), попросила себе индивидуальный график 7 часов в день. Теперь она требует предоставить ей эти дополнительные дни. Можем ли мы ей отказать, сославшись на то, что у нее нет ненормированного рабочего дня? Это будет правомерно? Или обязаны предоставить, так как это прописано в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: В коллективном договоре прописано, что у начальника отдела имеется дополнительный оплачиваемый день отпуска (3 дня) за ненормированный режим работы. Этот начальник в связи с тем, что у него маленький ребенок (3 года), попросила себе индивидуальный график 7 часов в день. Теперь она требует предоставить ей эти дополнительные дни. Можем ли мы ей отказать, сославшись на то, что у нее нет ненормированного рабочего дня? Это будет правомерно? Или обязаны предоставить, так как это прописано в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ