- Главная
- Вопрос: Работнику на часовой тарифной ставке за май 2018 начислена оплата по часам, ежемесячная премия и дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни в порядке ст. 112 ТК РФ. При этом сумма оплаты по часам и премии - меньше нового МРОТ, меньше 11163 руб., а сумма оплаты по часам, премии и дополнительного вознаграждения - больше. Следует ли производить работнику доплату до МРОТ? Следует ли включать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни в порядке ст. 112 ТК РФ в сумму заработной платы для расчета доплаты до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Работнику на часовой тарифной ставке за май 2018 начислена оплата по часам, ежемесячная премия и дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни в порядке ст. 112 ТК РФ. При этом сумма оплаты по часам и премии - меньше нового МРОТ, меньше 11163 руб., а сумма оплаты по часам, премии и дополнительного вознаграждения - больше. Следует ли производить работнику доплату до МРОТ? Следует ли включать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни в порядке ст. 112 ТК РФ в сумму заработной платы для расчета доплаты до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ