- Главная
- Вопрос: Часть 1 ст. 125 ТК РФ требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. За какой рабочий период должна быть предоставлена эта часть? Может ли она состоять из разных периодов: к примеру, 5 календарных дней за период работы с 03.05.2016 по 02.05.2017 и 9 календарных дней за период работы с 03.05.2017 по 02.05.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Часть 1 ст. 125 ТК РФ требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. За какой рабочий период должна быть предоставлена эта часть? Может ли она состоять из разных периодов: к примеру, 5 календарных дней за период работы с 03.05.2016 по 02.05.2017 и 9 календарных дней за период работы с 03.05.2017 по 02.05.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ