- Главная
- Вопрос: Работаем в сфере культуры, что подразумевает работу в праздничные дни - почти во все праздничные дни, так как проводятся мероприятия. Работодатель в колдоговоре указал, что за отработанные праздничные дни отгулы положены только в течение 1 месяца, а потом они пропадают. Но бывает так, что невозможно уйти в отгул, так как подготовка к празднику идет постоянно, или сам начальник не отпускает в этом месяце в отгул по той же причине - подготовка к мероприятиям. У многих работников отгулы пропали за несколько лет. Прав ли работодатель? Насколько правомерна эта запись в колдоговоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Работаем в сфере культуры, что подразумевает работу в праздничные дни - почти во все праздничные дни, так как проводятся мероприятия. Работодатель в колдоговоре указал, что за отработанные праздничные дни отгулы положены только в течение 1 месяца, а потом они пропадают. Но бывает так, что невозможно уйти в отгул, так как подготовка к празднику идет постоянно, или сам начальник не отпускает в этом месяце в отгул по той же причине - подготовка к мероприятиям. У многих работников отгулы пропали за несколько лет. Прав ли работодатель? Насколько правомерна эта запись в колдоговоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ