- Главная
- Вопрос: При переходе на эффективный контракт в дополнительном соглашении указана выплата компенсационного характера - доплата за работу с вредными условиями труда, хотя она не производится, потому что вредные факторы отсутствуют. Положением об оплате труда предусмотрены и другие виды компенсационных выплат, о чем в допсоглашении имеется ссылка. Нужно ли в допсоглашении работника указывать все виды компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда или только те, которые работнику действительно выплачиваются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: При переходе на эффективный контракт в дополнительном соглашении указана выплата компенсационного характера - доплата за работу с вредными условиями труда, хотя она не производится, потому что вредные факторы отсутствуют. Положением об оплате труда предусмотрены и другие виды компенсационных выплат, о чем в допсоглашении имеется ссылка. Нужно ли в допсоглашении работника указывать все виды компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда или только те, которые работнику действительно выплачиваются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ