- Главная
- Вопрос: Законодательство дает работодателю 30 дней на обучение нового сотрудника вопросам охраны труда (ОТ). Пример: 1 июня - принят руководитель подразделения. 20 июня - он получил удостоверение по ОТ через УЦ. Мы можем приказ об ответственности по ОТ на такого сотрудника создать и зарегистрировать 1 июня - датой приема на работу (пока сотрудник еще не обучен ОТ), а ознакомить сотрудника с ним 20 июня (когда он обучился)? Соответственно фактическая ответственность такого сотрудника наступает с 20 июня, после того, как он ознакомится с приказом. Или такой приказ, созданный на еще необученного сотрудника будет считаться незаконным.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Законодательство дает работодателю 30 дней на обучение нового сотрудника вопросам охраны труда (ОТ). Пример: 1 июня - принят руководитель подразделения. 20 июня - он получил удостоверение по ОТ через УЦ. Мы можем приказ об ответственности по ОТ на такого сотрудника создать и зарегистрировать 1 июня - датой приема на работу (пока сотрудник еще не обучен ОТ), а ознакомить сотрудника с ним 20 июня (когда он обучился)? Соответственно фактическая ответственность такого сотрудника наступает с 20 июня, после того, как он ознакомится с приказом. Или такой приказ, созданный на еще необученного сотрудника будет считаться незаконным.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ