- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель утвердил правило, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее трех и не более 12 дней. Сейчас работодатель ввел необходимость учёта времени работы за пределами нормальной продолжительности, для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. По этой причине часть работников ежедневно проставляют в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что по моему мнению подразумевает не эпизодическую работу, а постоянную). В связи с этим прошу разъяснить, возможно ли применение статьи 99 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель утвердил правило, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее трех и не более 12 дней. Сейчас работодатель ввел необходимость учёта времени работы за пределами нормальной продолжительности, для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. По этой причине часть работников ежедневно проставляют в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что по моему мнению подразумевает не эпизодическую работу, а постоянную). В связи с этим прошу разъяснить, возможно ли применение статьи 99 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ