- Главная
- Вопрос: Я работаю младшим воспитателем и почти каждый месяц беру подработку (внутреннее совместительство). Учитываются ли компенсации за неиспользованный отпуск (когда увольняют с внутреннего совместительства) в расчет ежегодных отпускных выплат? Почему в расчетном листе этот отпуск указан как основной? Если я получила стимулирующие, к примеру 20% за основную ставку и еще плюс 20% стимулирующих (по внутреннему совместительству), обе эти суммы будут учитываться в начислении отпускных? Я каждый месяц получала около 30 000 рублей, а отпускные за 52 дня мне начислили 33 000 рублей, может быть такое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Я работаю младшим воспитателем и почти каждый месяц беру подработку (внутреннее совместительство). Учитываются ли компенсации за неиспользованный отпуск (когда увольняют с внутреннего совместительства) в расчет ежегодных отпускных выплат? Почему в расчетном листе этот отпуск указан как основной? Если я получила стимулирующие, к примеру 20% за основную ставку и еще плюс 20% стимулирующих (по внутреннему совместительству), обе эти суммы будут учитываться в начислении отпускных? Я каждый месяц получала около 30 000 рублей, а отпускные за 52 дня мне начислили 33 000 рублей, может быть такое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ