Вопрос: Муж в апреле 2015 года устроился в учебное заведение. И поскольку отпуска в учебных заведения основной части работников предоставляются летом, то в июле этого же года ему был предоставлен первый очередной отпуск в полном объёме. В последующие года (2016, 2017) в аналогичное время он получал также полные очередные отпуска. Но в этом году работодатель отказывается давать полный, предоставляя только пропорционально отработанному (в соответствии с датой приема на работу). Правомерны ли такие действия работодателя, ведь увольняться муж не планирует, а следующий отпуск только летом 2019 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.