- Главная
- Вопрос: В организации работает главный бухгалтер, который через 2 недели уйдет в декретный отпуск. На ее место планируют взять работника по срочному трудовому договору. Руководство хочет принять нового работника в штат до ухода основного работника (за 2 недели), чтобы тот смог грамотно перенять дела главного бухгалтера. Можно ли в таком случае заключить срочный трудовой договор до ухода основной работницы в декрет? Мы планируем оформить эти условия так: работник Петрова Н.Д. принимается временно на должность заместителя главного бухгалтера на период с 13.06.2018 по 25.06.2018 для исполнения заведомо определенной работы по приему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: В организации работает главный бухгалтер, который через 2 недели уйдет в декретный отпуск. На ее место планируют взять работника по срочному трудовому договору. Руководство хочет принять нового работника в штат до ухода основного работника (за 2 недели), чтобы тот смог грамотно перенять дела главного бухгалтера. Можно ли в таком случае заключить срочный трудовой договор до ухода основной работницы в декрет? Мы планируем оформить эти условия так: работник Петрова Н.Д. принимается временно на должность заместителя главного бухгалтера на период с 13.06.2018 по 25.06.2018 для исполнения заведомо определенной работы по приему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ