- Главная
- Вопрос: В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени (период квартал). Работники работают по 11 часов с выходными по скользящему графику. Беременная работница требует на основании справки из женской консультации в которой сказано, что необходимо освободить ее от сверхурочной работы, уменьшить ей продолжительность рабочего дня. Однако по графику работы у нее нет сверхурочных, за квартал она работает в пределах нормы. Мы предложили перевести ее на неполный рабочий день с пропорциональной оплатой, однако она не согласна и требует уменьшить рабочее время с сохранением прежней зарплаты. Права ли она? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени (период квартал). Работники работают по 11 часов с выходными по скользящему графику. Беременная работница требует на основании справки из женской консультации в которой сказано, что необходимо освободить ее от сверхурочной работы, уменьшить ей продолжительность рабочего дня. Однако по графику работы у нее нет сверхурочных, за квартал она работает в пределах нормы. Мы предложили перевести ее на неполный рабочий день с пропорциональной оплатой, однако она не согласна и требует уменьшить рабочее время с сохранением прежней зарплаты. Права ли она? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ