- Главная
- Вопрос: На период временного отсутствия работницы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее - основной работник) на её должность принят по срочному трудовому договору другой работник. Прошу сообщить, требуется ли расторжение трудового договора с последующим заключением нового, если основной работник желает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предъявляет листок нетрудоспособности по беременности и родам о той же даты (в табеле учета использования рабочего времени не будет ни одной рабочей минуты) или возможно заключение со вторым работником только дополнительного соглашения к имеющемуся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: На период временного отсутствия работницы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее - основной работник) на её должность принят по срочному трудовому договору другой работник. Прошу сообщить, требуется ли расторжение трудового договора с последующим заключением нового, если основной работник желает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предъявляет листок нетрудоспособности по беременности и родам о той же даты (в табеле учета использования рабочего времени не будет ни одной рабочей минуты) или возможно заключение со вторым работником только дополнительного соглашения к имеющемуся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ