- Главная
- Вопрос: Сегодня, 15 июня, я уволена по сокращению. Как мне сообщили в отделе кадров, мне выплатят сразу отработанные часы, отпуска, выходное пособие, равное среднемесячному заработку. 15 августа, если я не трудоустроюсь через центр занятости, я получаю среднемесячный заработок. Итого вместе с выходным пособием получается 2 оклада. Правомерно ли это? Насколько я поняла из статьи 178 ТК РФ 15.08 я могла бы получить третий оклад, а при увольнении получить выходное пособие (один оклад) и среднемесячный заработок (второй оклад) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Сегодня, 15 июня, я уволена по сокращению. Как мне сообщили в отделе кадров, мне выплатят сразу отработанные часы, отпуска, выходное пособие, равное среднемесячному заработку. 15 августа, если я не трудоустроюсь через центр занятости, я получаю среднемесячный заработок. Итого вместе с выходным пособием получается 2 оклада. Правомерно ли это? Насколько я поняла из статьи 178 ТК РФ 15.08 я могла бы получить третий оклад, а при увольнении получить выходное пособие (один оклад) и среднемесячный заработок (второй оклад) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ