- Главная
- Вопрос: На предприятии коллективным договором для некоторых должностей (таких как мастер, старший мастер, начальник службы или участка) установлен ненормированный рабочий день, за что установлены дополнительные дни к отпуску. Но часто, особенно в период подготовке к зиме, приходится выходить на плановые сверхурочные работы в вечернее и ночное время. Такие виды работ носят опасный характер и не могут производиться без ответственного производителя работ: мастера или начальника участка. Но руководство отказывается оплачивать эти часы как сверхурочные. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: На предприятии коллективным договором для некоторых должностей (таких как мастер, старший мастер, начальник службы или участка) установлен ненормированный рабочий день, за что установлены дополнительные дни к отпуску. Но часто, особенно в период подготовке к зиме, приходится выходить на плановые сверхурочные работы в вечернее и ночное время. Такие виды работ носят опасный характер и не могут производиться без ответственного производителя работ: мастера или начальника участка. Но руководство отказывается оплачивать эти часы как сверхурочные. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ