- Главная
- Вопрос: Прошу дать разъяснения части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно: "вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность"; "работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии" Допустима ли формулировка в уведомлении о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата/ численности: "информируем Вас о вакантных должностях по состоянию на дату вручения настоящего уведомления"? Необходим ли в таком случае дополнительный документ "Предложение вакантных должностей"? Возможно ли при использовании формулировки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Прошу дать разъяснения части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно: "вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность"; "работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии" Допустима ли формулировка в уведомлении о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата/ численности: "информируем Вас о вакантных должностях по состоянию на дату вручения настоящего уведомления"? Необходим ли в таком случае дополнительный документ "Предложение вакантных должностей"? Возможно ли при использовании формулировки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ