• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, организация ликвидирует (май 2017) обособленное подразделение. Мне прислали уведомление за два месяца. В июле месяце, меня так никто не уволил. Через год, а именно в мае 2018 меня пригласили в офис. Где спросили, что я собираюсь делать - писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (так как 1.6 года нам в июле 2018) или увольняться по собственному желанию. В отпуск до 3-х лет я не собираюсь. Законно ли их требование об увольнении по собственному желанию? Могу ли я уволиться как по ликвидации обособленного подразделения? Какое заявление я все-таки должна написать? И что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.