Вопрос: Не позднее 15 августа 2018 года необходимо сократить штат по одной должности. Работнику вручено уведомление, он хочет уволиться после отпуска, но согласно графика отпусков он идет в отпуск по 15 августа включительно, т.е. уволить мы его можем в первый рабочий день после окончания отпуска (т.к. часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске), а как он может работать 16 августа, если такой должности у нас уже не должно быть с 15 го числа. Помогите разобраться, как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.