- Главная
- Вопрос: В компании в 2017 году проведена спецоценка. После проведения спецоценки работник переведен на другую должность (введена новая должность в штатное расписание) в том же отделе, причем сидит работник на том же рабочем месте. Просьба уточнить, нужно ли проводить специальную оценку условия труда, если изменилась только должность работника, отдел и рабочее место не изменились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: В компании в 2017 году проведена спецоценка. После проведения спецоценки работник переведен на другую должность (введена новая должность в штатное расписание) в том же отделе, причем сидит работник на том же рабочем месте. Просьба уточнить, нужно ли проводить специальную оценку условия труда, если изменилась только должность работника, отдел и рабочее место не изменились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ