- Главная
- Вопрос: Руководитель хочет установить единый день выплат, в том числе и для расчетов при увольнении (например - среда). Если последний день работы у сотрудника пятница (или понедельник, вторник на следующей неделе) можем ли мы выплачивать сотруднику расчет при увольнении заранее? Будет ли это считаться выплатой при увольнении, если на момент расчета сотруднику выплачена вся сумма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Руководитель хочет установить единый день выплат, в том числе и для расчетов при увольнении (например - среда). Если последний день работы у сотрудника пятница (или понедельник, вторник на следующей неделе) можем ли мы выплачивать сотруднику расчет при увольнении заранее? Будет ли это считаться выплатой при увольнении, если на момент расчета сотруднику выплачена вся сумма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ