• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник работает в режиме неполного рабочего времени (на полставки). Но у работодателя меняются организационные условия труда по занимаемой им должности (возникла необходимость работать полное рабочее время ввиду оптимизации трудовых процессов в нашей организации). Работодатель вручил за два месяца уведомление данному работнику об организационных изменениях с предложением вакантной работы в случае отказа от работы на условиях полного рабочего времени. Вправе ли работодатель по истечении 2-ух месяцев работы на "старых" условиях уволить данного работника в случае его отказа от работы на новых условиях и от предложений вакантной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.