- Главная
- Вопрос: С сотрудницей заключен трудовой договор с 02.07.2018 по 27.07.2018 (26 дней) на время исполнения обязанностей основного работника, отсутствующей на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как расценивать этот трудовой договор: как трудовой договор на срок до 2 месяцев или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Сколько будет положена компенсация за отпуск при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: С сотрудницей заключен трудовой договор с 02.07.2018 по 27.07.2018 (26 дней) на время исполнения обязанностей основного работника, отсутствующей на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как расценивать этот трудовой договор: как трудовой договор на срок до 2 месяцев или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Сколько будет положена компенсация за отпуск при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ