- Главная
- Вопрос: Должность директора филиала не входит в штатное расписание филиала, а находится после перевода в 2010 г. в штатном расписании головного офиса организации. Трудовой договор после перевода директора не изменялся, у директора филиала нет договора (соглашения) о дистанционной работе. Директор размещался в кабинете, примыкающем к офису филиала, но который является его собственностью и не находился в аренде организации, компенсации он также не получал и не претендует. Является ли такая работа дистанционной в соответствии со ст. 312 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Должность директора филиала не входит в штатное расписание филиала, а находится после перевода в 2010 г. в штатном расписании головного офиса организации. Трудовой договор после перевода директора не изменялся, у директора филиала нет договора (соглашения) о дистанционной работе. Директор размещался в кабинете, примыкающем к офису филиала, но который является его собственностью и не находился в аренде организации, компенсации он также не получал и не претендует. Является ли такая работа дистанционной в соответствии со ст. 312 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ