Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель? Работник написал заявление на отпуск с 9 июня 2018 г. (согласно графику отпусков). Отпускные были начислены в срок. 7 июня 2018 г. работник ушел с 12 часов с рабочего места и с производства. 8 июня работник не вышел на свое рабочее место. Получается, 1,5 дня работник не находился на рабочем месте. Ему было отправлено письмо о предоставлении уважительных причин. По телефону работник нагрубил. Отпуск 28 дней. Как правильно его уволить за прогул. Подождать окончания отпуска или подождать получения листка уведомления письма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.