- Главная
- Вопрос: На предприятии издан приказ о сокращении штата 13 июня. 20 июня уведомлены о сокращении 31 работник. Отчет о предстоящем сокращении в Центр занятости предоставлен 21 июня. Новое штатное расписание вводится в действие 01 сентября. В какой день работодатель должен уволить сокращаемых работников: всех 31 августа (перед вводом в действие нового штатного расписания) или можно группами по 5-6 человек в период с 22 августа по 31 августа в порядке формирования групп на усмотрение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: На предприятии издан приказ о сокращении штата 13 июня. 20 июня уведомлены о сокращении 31 работник. Отчет о предстоящем сокращении в Центр занятости предоставлен 21 июня. Новое штатное расписание вводится в действие 01 сентября. В какой день работодатель должен уволить сокращаемых работников: всех 31 августа (перед вводом в действие нового штатного расписания) или можно группами по 5-6 человек в период с 22 августа по 31 августа в порядке формирования групп на усмотрение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ