- Главная
- Вопрос: Работнику было выдано за два месяца уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ч. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата). До истечения двух месяцев работнику была предложена ранее занимаемая должность, от замещения которой он отказался. Может ли в этом случае работник требовать увольнения в связи с сокращением численности или штата и предоставления соответствующих гарантий (в т.ч. выплаты выходного пособия и сохранения заработка за второй и третий месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работнику было выдано за два месяца уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ч. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата). До истечения двух месяцев работнику была предложена ранее занимаемая должность, от замещения которой он отказался. Может ли в этом случае работник требовать увольнения в связи с сокращением численности или штата и предоставления соответствующих гарантий (в т.ч. выплаты выходного пособия и сохранения заработка за второй и третий месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ