- Главная
- Вопрос: Работник прогуливает с 18 по 25 июня, а с 26 июня по 9 июля находится в оплачиваемом отпуске, а с 10 июля продолжает прогуливать, и у работодателя есть аргументы считать, что это именно прогул. Можно ли уволить работника за прогул до его выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работник прогуливает с 18 по 25 июня, а с 26 июня по 9 июля находится в оплачиваемом отпуске, а с 10 июля продолжает прогуливать, и у работодателя есть аргументы считать, что это именно прогул. Можно ли уволить работника за прогул до его выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ