Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудник был направлен в командировку 9 мая. Согласно ТК РФ она была оплачена в двойном размере (8 часов). Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Необходимо ли учитывать эти 8 часов как оплата в повышенном размере при подведении баланса рабочего времени в конце учетного периода? Например, сотрудник 1 мая работал по своему графику, и ему тоже были оплачены 8 часов в повышенном размере. Всего по итогу мая мы считаем 8 часов оплаты в двойном размере за 1 мая или 16 часов за 1 мая и командировку 9 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник был направлен в командировку 9 мая. Согласно ТК РФ она была оплачена в двойном размере (8 часов). Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Необходимо ли учитывать эти 8 часов как оплата в повышенном размере при подведении баланса рабочего времени в конце учетного периода? Например, сотрудник 1 мая работал по своему графику, и ему тоже были оплачены 8 часов в повышенном размере. Всего по итогу мая мы считаем 8 часов оплаты в двойном размере за 1 мая или 16 часов за 1 мая и командировку 9 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ