- Главная
- Вопрос: Работаю на судне радистом год. Собираюсь в отпуск с последующим увольнением. Моя зарплата = оклад + районный коэффициент + северные + вредность. Имеет ли право предприятие по каким-то причинам не оплатить мне компенсацию за сверхурочные? Если нет, в какой момент оно обязано это сделать, в день ухода в отпуск или в день увольнения? Всё-таки, двойная оплата по ст. 153 из расчёта оклада или оклада с надбавками? Предприятие заставляет после отпуска идти в отгулы и не компенсирует их (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работаю на судне радистом год. Собираюсь в отпуск с последующим увольнением. Моя зарплата = оклад + районный коэффициент + северные + вредность. Имеет ли право предприятие по каким-то причинам не оплатить мне компенсацию за сверхурочные? Если нет, в какой момент оно обязано это сделать, в день ухода в отпуск или в день увольнения? Всё-таки, двойная оплата по ст. 153 из расчёта оклада или оклада с надбавками? Предприятие заставляет после отпуска идти в отгулы и не компенсирует их (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ