- Главная
- Вопрос: В случае реорганизации в форме присоединения к АО, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. В данном случае не меняется ничего, кроме наименования предприятия. Если работник не согласен от продолжения работы в новых условиях: Правомерно ли увольнение работника по п. 6 ст 77 ТК РФ (отказ работника в связи с реорганизацией предприятия)? Должен ли работодатель предложить другую работу? Какие документы необходимы для совершения процедуры увольнения (будет ли являться основанием для увольнения только уведомление о реорганизации, где работник прописал, что не согласен работать в новых условиях)? В какие сроки работодатель должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: В случае реорганизации в форме присоединения к АО, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. В данном случае не меняется ничего, кроме наименования предприятия. Если работник не согласен от продолжения работы в новых условиях: Правомерно ли увольнение работника по п. 6 ст 77 ТК РФ (отказ работника в связи с реорганизацией предприятия)? Должен ли работодатель предложить другую работу? Какие документы необходимы для совершения процедуры увольнения (будет ли являться основанием для увольнения только уведомление о реорганизации, где работник прописал, что не согласен работать в новых условиях)? В какие сроки работодатель должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ