Вопрос: Работаю в составе бригады в заготовительном цехе резчиком на пилах, ножовках и станках. В первоначальном трудовом договоре пунктов о введении коллективной материальной ответственности нет ни слова. Недавно узнаем, что начальник собирается вводить коллективную материальную ответственность в цехе и требует подписать новое допсоглашение, устанавливающее этот вид ответственности. Уведомлений об изменении условий работы не получали, оказались поставлены перед фактом. Имеет ли начальник право требовать введение этого типа ответственности? Если да, то на каких основаниях мы можем отказаться от подписания допсоглашения? Законны ли вообще... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.