- Главная
- Вопрос: Работаю анестезиологом-реаниматологом. Администрация решила сократить дополнительный отпуск, который до настоящего момента составлял 21 день, на 7 дней, ссылаясь при этом на внутренние приказы и на ФЗ N 426. При этом персонал не был ознакомлен с результатами СОУТ и не имел возможности принять в ней участие, что противоречит вышеуказанному ФЗ 426. Кроме того, условия труда не изменились по сравнению с таковыми на 01.01.2014. Как действовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работаю анестезиологом-реаниматологом. Администрация решила сократить дополнительный отпуск, который до настоящего момента составлял 21 день, на 7 дней, ссылаясь при этом на внутренние приказы и на ФЗ N 426. При этом персонал не был ознакомлен с результатами СОУТ и не имел возможности принять в ней участие, что противоречит вышеуказанному ФЗ 426. Кроме того, условия труда не изменились по сравнению с таковыми на 01.01.2014. Как действовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ