- Главная
- Вопрос: Женщина находится в декретном отпуске. Ей предстоит выход на работу, т.к. ребенку исполняется 3 года. Она узнала, что в компании ее отдел был объединен с другим и ее должность выведена за штат, как в отделе кадров сказали. Теперь кадры предлагают ей работу в филиале компании с низшим окладом или сокращение. Правомерно ли вывели за штат ее должность? Может ли она отказаться от предложенной должности с низшим окладом и требовать восстановить ее или занять с таким же окладом, что была у нее до ухода в декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Женщина находится в декретном отпуске. Ей предстоит выход на работу, т.к. ребенку исполняется 3 года. Она узнала, что в компании ее отдел был объединен с другим и ее должность выведена за штат, как в отделе кадров сказали. Теперь кадры предлагают ей работу в филиале компании с низшим окладом или сокращение. Правомерно ли вывели за штат ее должность? Может ли она отказаться от предложенной должности с низшим окладом и требовать восстановить ее или занять с таким же окладом, что была у нее до ухода в декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ