- Главная
- Вопрос: Работаю врачом в ЦРБ в сельской местности. С 2016 г. вступила в силу система непрерывного медицинского образования (НМО), один из ее элементов - очные ежегодные 5-дневные циклы на базе учебных учреждений, в городе. Финансирование - из средств территориальных фондов медицинского страхования. По словам работодателя, на 2018 г. выделенные фондом средства нашей ЦРБ исчерпаны. Пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны, иначе нас не допустят до аккредитации. Работодатель вынуждает нас в этом году проходить обучение за свой счет. Пусть так, но кроме того - на дни обучения (5 дней) он требует брать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли такое требование? (Правовед.RU, апрель 2018 г.)
Вопрос: Работаю врачом в ЦРБ в сельской местности. С 2016 г. вступила в силу система непрерывного медицинского образования (НМО), один из ее элементов - очные ежегодные 5-дневные циклы на базе учебных учреждений, в городе. Финансирование - из средств территориальных фондов медицинского страхования. По словам работодателя, на 2018 г. выделенные фондом средства нашей ЦРБ исчерпаны. Пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны, иначе нас не допустят до аккредитации. Работодатель вынуждает нас в этом году проходить обучение за свой счет. Пусть так, но кроме того - на дни обучения (5 дней) он требует брать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли такое требование? (Правовед.RU, апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU
Открыть документ в системе ГАРАНТ