- Главная
- Вопрос: В начале года 45 из 50 сотрудникам нашего структурного подразделения повысили заработную плату. У четверых были замечания по работе, я - пятый, без замечаний. Пытался получить разъяснения - в ответ услышать удалось только одну фразу: "Увольнять тебя не за что". Такое отношение руководства вызвано, думаю, моими вечными поисками "правды", особенно по условиям труда. Руководство считает меня "трудным" сотрудником. Боюсь, мне скоро уменьшат зарплату с помощью "эффективного контракта", который заключается с каждым при устройстве на работу. Уровень зарплаты оговаривается при устройстве и является неизменным для всех работников, несмотря на наличие эффективной системы... (Правовед.RU, апрель 2018 г.)
Вопрос: В начале года 45 из 50 сотрудникам нашего структурного подразделения повысили заработную плату. У четверых были замечания по работе, я - пятый, без замечаний. Пытался получить разъяснения - в ответ услышать удалось только одну фразу: "Увольнять тебя не за что". Такое отношение руководства вызвано, думаю, моими вечными поисками "правды", особенно по условиям труда. Руководство считает меня "трудным" сотрудником. Боюсь, мне скоро уменьшат зарплату с помощью "эффективного контракта", который заключается с каждым при устройстве на работу. Уровень зарплаты оговаривается при устройстве и является неизменным для всех работников, несмотря на наличие эффективной системы... (Правовед.RU, апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU
Открыть документ в системе ГАРАНТ