- Главная
- Вопрос: Индивидуальный предприниматель (ИП) ведет деятельность по розничной торговле (магазин). Магазин будет закрыт, другой деятельности у ИП нет и до конца года не планируется, но ИП останется (нулевкой). Есть беременная сотрудница, в отпуск по беременности и родам до закрытия магазина выйти не успеет. Могут ли ее уволить? Или только при закрытии ИП полностью? Если уволить не могут, то как оформляется период, когда у работницы уже нет фактической работы (магазин закрыт)? и как этот период должен быть оплачен (если должен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Индивидуальный предприниматель (ИП) ведет деятельность по розничной торговле (магазин). Магазин будет закрыт, другой деятельности у ИП нет и до конца года не планируется, но ИП останется (нулевкой). Есть беременная сотрудница, в отпуск по беременности и родам до закрытия магазина выйти не успеет. Могут ли ее уволить? Или только при закрытии ИП полностью? Если уволить не могут, то как оформляется период, когда у работницы уже нет фактической работы (магазин закрыт)? и как этот период должен быть оплачен (если должен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ