- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 321 ТК РФ лицам работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Вопрос, а если работник заключил договор на срок менее 2-х месяцев, то в этом случае как рассчитывать компенсацию? Право на ежегодный дополнительный отпуск у него, учитывая нормы ст. 322 ТК еще не наступило? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Согласно ст. 321 ТК РФ лицам работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Вопрос, а если работник заключил договор на срок менее 2-х месяцев, то в этом случае как рассчитывать компенсацию? Право на ежегодный дополнительный отпуск у него, учитывая нормы ст. 322 ТК еще не наступило? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ