- Главная
- Вопрос: Работаю в режиме не полного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со следующего дня, после достижения ребенком 1,5 лет выхожу в отпуск по уходу до 3 лет, работая в режиме не полного рабочего времени. Но с этого же дня должен начаться мой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель издает распоряжение об изменении моего графика работы, переводит на работу не по моей должности, на другое рабочее место без моего согласия. Законно ли изменение моего графика работы без моего согласия, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу? Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу из за того, что должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работаю в режиме не полного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со следующего дня, после достижения ребенком 1,5 лет выхожу в отпуск по уходу до 3 лет, работая в режиме не полного рабочего времени. Но с этого же дня должен начаться мой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель издает распоряжение об изменении моего графика работы, переводит на работу не по моей должности, на другое рабочее место без моего согласия. Законно ли изменение моего графика работы без моего согласия, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу? Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу из за того, что должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ