- Главная
- Вопрос: Работником в 2017 году было использовано 14 дней (половина) ежегодного оплачиваемого отпуска. Каков порядок использования оставшихся неиспользованными дней отпуска в 2018 г.? Вправе ли работодатель отказать работнику в 2018 году в использовании отпуска за 2017 год в нужные работнику даты? Вправе ли работник брать неиспользованную часть отпуска 2017 года в 2018 году частями (по дням)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работником в 2017 году было использовано 14 дней (половина) ежегодного оплачиваемого отпуска. Каков порядок использования оставшихся неиспользованными дней отпуска в 2018 г.? Вправе ли работодатель отказать работнику в 2018 году в использовании отпуска за 2017 год в нужные работнику даты? Вправе ли работник брать неиспользованную часть отпуска 2017 года в 2018 году частями (по дням)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ