- Главная
- Вопрос: Как правильно оплачивать работу в выходной день (или путь в выходной) в командировке? 1 вариант. Исходя из среднего заработка (в одинарном или двойном размере)? 2 вариант. Исходя из часовой (дневной) тарифной ставки, рассчитанной не (по среднему) по формуле часовая ставка равно оклад за месяц (в котором командировка): норму часов в этом конкретном месяце. В Трудовом кодексе не понятно, о чем говорит статья 153 (о двойном среднем заработке или же о двойном часовом тарифе в месяц командировки, приравненный к оплате обычного выходного дня)? Каков конкретный верный вариант оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Как правильно оплачивать работу в выходной день (или путь в выходной) в командировке? 1 вариант. Исходя из среднего заработка (в одинарном или двойном размере)? 2 вариант. Исходя из часовой (дневной) тарифной ставки, рассчитанной не (по среднему) по формуле часовая ставка равно оклад за месяц (в котором командировка): норму часов в этом конкретном месяце. В Трудовом кодексе не понятно, о чем говорит статья 153 (о двойном среднем заработке или же о двойном часовом тарифе в месяц командировки, приравненный к оплате обычного выходного дня)? Каков конкретный верный вариант оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ