- Главная
- Вопрос: Предприятие работает круглосуточно, административный персонал, который отправляется в командировку, работает по стандартному графику 5/2. Если данные сотрудники отработали в выходной день в командировке, то этот день следует оплатить (в соответствии с положением об особенностях направления в командировку) по нормам статьи 153 ТК РФ или по среднему заработку, так как в положении сказано, что оплачиваются дни по графику командирующей организации (что имеется ввиду график сотрудника (5/2) или общая работа предприятия (круглосуточно))? Правильно ли мы оплачиваем таким сотрудникам (работающим по графику 5/2) по нормам статьи 153... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Предприятие работает круглосуточно, административный персонал, который отправляется в командировку, работает по стандартному графику 5/2. Если данные сотрудники отработали в выходной день в командировке, то этот день следует оплатить (в соответствии с положением об особенностях направления в командировку) по нормам статьи 153 ТК РФ или по среднему заработку, так как в положении сказано, что оплачиваются дни по графику командирующей организации (что имеется ввиду график сотрудника (5/2) или общая работа предприятия (круглосуточно))? Правильно ли мы оплачиваем таким сотрудникам (работающим по графику 5/2) по нормам статьи 153... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ