- Главная
- Вопрос: Работодатель изменил продолжительность рабочей недели с выносом одного часа на субботу, в итоге получилась шестидневная рабочая неделя (зарплата не увеличилась). Коллектив женский. Работа в районе приравненном к районам Крайнего Севера, организация медицинская правомерно ли действие работодателя? Рабочее время оплачивается исходя из нормы часов, как по пятидневке с работой каждый день на 7,2 часа, в итоге субботы могут быть четырех часовые или пятичасовые, процесс работы не менялся, нагрузка не увеличивалась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работодатель изменил продолжительность рабочей недели с выносом одного часа на субботу, в итоге получилась шестидневная рабочая неделя (зарплата не увеличилась). Коллектив женский. Работа в районе приравненном к районам Крайнего Севера, организация медицинская правомерно ли действие работодателя? Рабочее время оплачивается исходя из нормы часов, как по пятидневке с работой каждый день на 7,2 часа, в итоге субботы могут быть четырех часовые или пятичасовые, процесс работы не менялся, нагрузка не увеличивалась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ